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罪有应得!6000名阿里人倡议建反性侵制度!阿里巴巴宣布处置决议:营业总裁和HRG引咎告退涉嫌男员工被辞退且永不任命

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新浪科技讯 8月9日破晓新闻,阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网宣布了“女员工被侵略”的阶段性内部观察效果和处置决议:同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎告退,阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分,涉嫌男员工被辞退,永不任命,其是否存在违法行为,警方正在观察取证。

张勇示意,事宜对这位女员工造成了伟大的危险,无论警方的观察效果若何,“我们会尽全力体贴和照顾好她。”

涉嫌男员工和女同事在酒醉状态下有太过亲密行为,严重违反公司划定,予以辞退,永不任命。关于他是否有强奸或者猥亵等违法行为,警方正在观察取证。

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同城零售事业群总裁李永和(老鼎)和同城零售事业群HRG徐昆(丁冬)引咎告退。内部通告以为,李永和作为事业群总裁,在这件事上的敏感性、重视和投入水平远远不够,没有自动作为,徐昆也没有起到事业群HRG要害决议的作用,为此应肩负向导责任。

阿里巴巴团体首席人力资源官童文红受到记过处分。在整个事宜处置历程中,HR团队对人的关注、关切不够,理性多了,感性少了,缺乏感同身受。同时,缺乏应急响应系统和存在严重的判断失误,在涉嫌违法的情形下,未能第一时间将当事人停职。“这种种征象的背后是HR文化系统和能力的建设泛起了重大问题。”

张勇示意,阿里是所有阿里人的阿里,之以是痛,是由于爱,发生这样的事情是全体阿里人的屈辱。“我们必须重塑,我们必须改变。改变必须从每小我私人做起,然则首先必须从向导者做起,从我做起。请人人拭目以待。”

这份内部通告宣布,阿里接下来将继续在三个方面反思和行动:

1、开展对于包罗性骚扰在内的员工权益珍爱的培训和观察,开通专门举报通道。员工的举报,将在确保隐私受到充实珍爱的条件下,由专人跟进。

2、对性骚扰零容忍,由外部专家和员工代表配合制订《反性骚扰行动准则》。

3、旌旗鲜明地否决貌寝的陪酒文化,不分性别,阿里巴巴无条件支持员工拒绝陪酒。

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