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usdt回收(www.caibao.it):全国人大代表建议伉俪合休产假:允许双方申请延伸假期至42周

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原题目:天下人大代表建议伉俪合休产假:允许双方申请延伸假期至42周

“伉俪合休产假”克日登上热搜。“在今年天下两会上,我将第三次提出《关于伉俪合休产假的建议》,建议男性产假在42天以上。”天下人大代表、民建广东省委副主委、华南师范大学教授林勇告诉红星新闻。此前,他曾延续在2019年、2020年的天下两会上提交该建议。

新闻一出,不少网友表达支持,“可以削减职场性别歧视”、“为女性减轻负担”,也有网友忧郁难以落到实处。

延续两年建议伉俪合休产假,林勇为何还将举行第三次建议?伉俪合休产假、延伸男性休假天数,将对育龄女性生育意愿和两性同等带来怎样的影响?林勇就此接受了红星新闻专访。

国家卫健委:

去年7月6日,国家卫健委官方网站公布《关于伉俪合休产假的建议》的回答(以下简称“回答”)。回答称,“职工休假涉及劳动报酬、用工成本以及岗位空缺对生产经营的影响等多个方面的问题,还受到生育保险支付能力等因素的制约。”“无论是由男方照样女方来休,休假时代的待遇解决都是一个难题,对生育保险基金支付能力是伟大的挑战。若是假期主要由女性来休,反而可能影响女性职业生长,使更多单元更不愿意招收女职工。”

回答还称,“随着国家经济实力的不停提升和人民群众生育养育看法的转变,我国男性休产假的比例应会逐渐提高。”

,要从根本上解决女性在职场上的“”,仅依赖产假政策的变化是不够的,需要各相关部门综合施策,解决制约生育养育的多方面因素,才气真正营造有利于女性生长的职业环境。

建议初衷:育龄女性生育意愿下降

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“现在家庭生育意愿下降,很大程度上是因为生育可能对女性劳动力的职业生涯生长造成负面影响。”林勇示意,对求职女性而言,生育二孩政策或降低用人单元任命的概率;对于自己在职的女性而言,生育二孩政策或影响其职业提升。

在林勇看来,配套政策不完善影响了二孩家庭的内部协调和婴幼儿的健康成长。“二孩政策出台后,各地纷纷延伸产假作为政策的配套保障,然则这种保障对二孩家庭而言远远不够。”

林勇举例,生育二孩意愿最强烈的70后人群,不生二孩的要害原因是时间、精神和经济能力不足。二孩爸爸仅有7-30天不等的陪护假,难以分管照顾家庭的职责,“这种男女育儿责任分配不均的情形显著影响家庭内部协调,也不利于亲子关系构建和孩子健康成长。”

建议:伉俪合休产假写进执法

林勇告诉红星新闻记者,和前两次建议差别的是,在即将到来的天下两会上,他会建议“将《中华人民共和国人口与计划生育法》改为《中华人民共和国人口与生育法》,其中第二十五条“相符执法、律例划定生育子女的伉俪,可以获得延伸生育假的奖励或者其他福利待遇”修改为“相符执法、律例划定生育子女的伉俪,可以配合享受产假并获得延伸生育假的奖励或者其他福利待遇”,使丈夫享受产假的权力法定。

同时,林勇还将建议将陪产假与产假合并,由伉俪合休,其中男性产假建议为42天以上,详细天数各省凭据财政能力自行确定;在上述划定假期内照发休假人全额人为。

再者,建议允许男女双方在法定产假、各省奖励产假基础上申请延伸假期至42周(伉俪双方休假合计);在法定产假后的休假时代,根据不低于当地上年度最低人为标准的2倍发放待遇,由企业先行垫付,每半年到相关政府部门报账一次,相关部门核实后,通过财政转移支付将相关待遇予以报销。

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红星新闻记者 彭莉

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